培训背景

在数字化时代，数据已成为企业最宝贵的资产之一，而如何高效地管理这些数据，确保其价值最大化，成为了各行各业共同面临的挑战。CDAM（数据资产管理师）证书作为行业内广泛认可的专业标准，不仅是对个人专业能力的认可，更是提升实战能力、拓宽职业发展空间的重要途径。

CDAM数据资产管理师认证由DAMA中国联合多家机构共同推出，旨在评估并认证个人在数据资产管理领域的专业知识、技能及实践经验。该证书覆盖了数据战略规划、数据治理、数据质量、数据安全、数据生命周期管理等多个核心领域，是行业内公认的高水平专业认证。持有CDAM证书，意味着您具备了系统化的数据资产管理知识体系，能够为企业构建高效、安全、合规的数据管理体系。

目标学员

政府部门相关工作人员

公共数据运营及交易平台管理人员

数据相关企业高管及管理人员

会计事务所、律师事务所等机构专业人员

金融行业相关人员等

培训收益

l 以十四五规划为指导

紧扣党和国家的相关指导和政策，以数据资产和数字化转型为大背景；

l 以DAMA理论为基础

DAMA作为数据管理和数字化的国际权威知识体系，也是最早提出数据资产管理的机构，全面、清晰、体系化解读数据资产管理的理论和最佳实践；

l 以实战为导向

与组织实际业务和管理场景相结合的实战方案分享与指南；

l 以能力为目标

课堂带教与课间互动，力求学员掌握技能，立即获得人力资本上的提升。

解决方案

培训形式：专家面授精讲

培训时长：3-4天，每天6小时

培训特色：1. 理论与实践相结合、案例分析与实验穿插进行;

2. 专家精彩内容解析、学员专题讨论、分组研究;

3. 全面知识理解、专项技能锤炼、实践应用强化。

课程大纲

注：培训中讲师会根据学员的情况进行适当的调整。

讲师团队

商老师  DAMA协会官方授权讲师

北京工业大学计算机硕士，23年IT职业培训经验，20000+学时授课经历。清华大学国家CIMS工程技术研究中心客座讲师，工信部计算机软考认证考试管理中心教学督导，多个认证中心授权讲师。曾参与“国家网络技术水平考试”体系设计、课程研发和教师培训，在数据管理、项目管理、IT服务管理、数据库、信息安全等领域有深入的研究。拥有CDGA、CDMP、CDGP、CDAM、PMP、ITIL等国际国内专业认证。授课过程理论与实践并重，深入浅出，讲课诙谐幽默、气氛活跃，深受广大学员好评。 

王老师  数据治理及数据标准化专家

18年工作经验，13年IT职业培训生涯，7600多学时的授课经历，国内IT培训金牌讲师。具有丰富的教学和实践经验，对IT职业培训有深刻的理解。完成20多个大中型项目，在企业架构、数据治理、IT服务管理、项目管理、ITIL及落地实战、机房管理等领域有深入研究。曾在国内多家银行任职。曾在咨询公司负责咨询及项目管理的相应工作。为国内多个行业进行数据治理、数据架构、企业架构、项目管理、CDGA认证、CDGP认证、CDAM认证、PMP认证、ACP认证、ITIL认证、IT服务管理实战等课程的培训，每年全国巡讲上百场。授课过程理论与实践并重，讲课诙谐幽默、气氛活跃，在授课过程中更强调管理意识的启发，深受广大学员好评。

郭老师  EBDP大数据认证课程授权讲师

EBDP大数据认证课程授权讲师、NPDP产品经理认证课程授权讲师、工信部新职业大数据工程技术人员（中级）教材撰写专家、DAMA China CDGA数据治理工程师认证课程、专注于信息化发展趋势、数据治理、信息架构、大数据等领域研究。多次主持中央企业、大型集团企业以及国家部委信息化咨询、规划、设计项目，精通软件开发生命周期管理、软件质量管理、软件研发管理体系解决方案、软件需求管理最佳实践、敏捷开发与管理实战高级培训、IT项目管理与需求分析最佳实践、大型项目管理及集成项目解决方案、高质量代码编程等技术。

标准服务

课前、课中、课后全流程服务，精准提升培训质量和学习效果。

课前：（前期调研+项目启动）

做好学员课前通知及上课指引；

做好学员基础能力测评及课程需求调研；

搭建班级沟通群方便同步信息及学习资料。

课中：（课程交付+服务保障）

以多元教学法保障授课质量，通过互动调动学员积极性；

讲师每日对课程开展复盘总结，根据学员反馈调整教学节奏和内容；

负责培训考勤管理，实时向甲方同步情况，确保培训出勤率。

课后：（项目复盘+结项报告）

做好学员满意度调查，并根据建议持续提升授课及服务水平；

根据甲方需求，做好培训后的考核，确保学员学有所获；

根据甲方需求，为甲方提供培训总结，促进知识的共享与沉淀。

增值服务

1. 培训前的个性化诊断与规划

需求深度调研

传统的培训需求调研多以问卷形式进行，而增值服务可采用深度访谈、小组讨论、现场观察等多种方式，深入了解企业战略目标、业务流程、岗位需求以及员工个人发展

诉求。

定制培训方案

基于深入调研结果，为企业量身定制更为贴合的培训方案。不仅在课程内容上紧密贴合企业业务，还在培训方式、时间安排、培训地点等方面提供个性化选择。

2. 培训中的多样化支持与互动

专属学习顾问

为企业参训学员配备专属的学习顾问，全程跟踪学习进度。学习顾问定期与学员沟通，了解学习困难，提供学习方法指导，确保学员跟上培训节奏。

模拟工作场景

除常规的案例分析与小组讨论外，构建高度还原企业实际工作场景的模拟环境，让学员在模拟实践中应用所学知识。

引入前沿教学

根据课题需求，引用前沿技术辅助教学。利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能（AI）等前沿技术丰富培训形式。

3. 培训后的持续跟进与强化

培训效果跟踪

建立长期的培训效果跟踪机制，不仅仅关注培训结束后的短期反馈，而是在培训结束后的 3 - 6 个月甚至更长时间内，持续跟进学员在工作中的行为变化与绩效提升情况。

知识强化夯实

为学员提供培训后的知识强化资料，如精炼的课程总结、拓展阅读材料、案例集等，方便学员随时复习巩固。定期举办线上线下的知识分享会、研讨会，促进学员间的交流与知识拓展。

职业发展规划

基于培训效果与学员个人能力评估，为学员提供职业发展规划指导。帮助学员明确自身优势与不足，结合企业发展战略与行业趋势，制定个性化的职业发展路径。

4. 企业专属的培训管理与资源支持

培训管理系统

为企业提供专属的企业培训管理系统，方便企业对培训项目进行高效管理。系统具备课程管理、学员信息管理、学习进度跟踪、考核评估等功能，企业管理者可实时掌握培训整体情况，做出针对性决策。

企业讲师培养

帮助企业培养内部培训师团队，提升企业自主培训能力。通过专业的培训师培训课程，传授教学方法、课程设计、表达技巧等知识与技能。同时，为内部培训师提供实践指导与反馈，协助他们将企业内部经验与专业知识转化为高质量的课程。

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