中级经济师-人力资源管理

120课时            ￥1980.00

一、培训背景

经济师是国家职称证书之一，分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，分别对应着初级职称、中级职称、副高级职称。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。

人力资源管理是中级经济师考试的十大专业之一，证书自2020年起，取消5年一次的年审规定，变为永久有效。

证书价值：

1、能力证明：具备系统的经济专业理论知识和解决较复杂业务问题的能力；

2、升职利器：在银行、证券等金融领域，具备经济师证书是重要的参考条件；

3、加薪法宝：在各单位中，是否具备经济师资格也是决定薪资水平的标准之一；

4、高级待遇：在很多国企、事业单位中，中级经济师可享受科级干部待遇；

5、落户加分：对于想要在大城市落户的人来说，考取经济师资格也是加分项。

二、培训对象

人力资源（人事）部门的总监、经理及相关负责人；

负责招聘、培训、绩效、薪酬、社会保险的主管及岗位专员。

三、培训特色

1.专业平台：PC端平台与IT云课APP提供多维度的学习场景，更灵活便捷；

2.多元服务：提供面授、在线学习、群体互学、班主任促学、专家答疑等服务；

3.海量资料：最全、最新、最准的辅导资料，历年真题解析与答案；

4.专家授课：15年人力资源管理实践经验，授课近500场，好评率达98%；

5.顾问式服务：提供报考条件评估、报名指导、考试通知等贴心顾问式服务。

课程目录

人力资源管理-专业知识和实务

1.1.需要、动机与激励
1.2.激励理论
1.3.激励理论在实践中的应用
2.1.领导理论
2.2.领导风格与技能
2.3.领导决策
3.1.组织设计概述 (1)
3.1.组织设计概述(2)
3.2.组织文化
3.3.组织变革与发展1
4.1.战略性人力资源管理及其实施过程(1)
4.1.战略性人力资源管理及其实施过程 (2
4.2.战略性人力资源管理的具体内容
5.1.人力资源规划及其供求预测
5.2.人力资源供求平衡的基本对策与方法
6.1.甄选及其有效性2
6.2.甄选的主要方法
7.1.绩效管理概述
7.2.绩效计划与绩效监控
7.3.绩效评价与绩效管理工具
7.4.绩效反馈与结果应用
7.5.特殊群体的绩效考核
8.1.薪酬管理概述
8.2.股权激励
8.3.特殊群体的薪酬管理
8.4.薪酬成本预算与控制
9.1.培训与开发
10.1.劳动关系基本概念和主要理论框架
10.2.劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
10.3.我国建立和谐劳动关系的路径
10.4.企业解决劳动争议的制度和方法
11.1.劳动市场概述
11.2.劳动力供给
11.3.劳动力需求
11.4.劳动力市场均衡与非均衡
12.1.工资水平与工资差别
12.2.就业与失业
13.1.人力资本投资理论
14.1.社会保险法律
15.1.劳动合同履行与变更
15.2.劳动合同解除与终止
15.3.用人单位劳动规章制度

15.4.特殊用工

16.1.劳动争议调解仲裁
17.1.社会保险
18.1.法律责任与行政执法
19.1.人力资源开发政策
20.1.冲刺课程 (1)
20.2冲刺课程(2)
20.3.冲刺课程 (3)
20.4冲刺课程(4)
20.5.冲刺课程 (5)
20.6.冲刺课程 (6)
20.7.冲刺课程 (7)
20.8.冲刺课程 (8)
20.9.冲刺课程 (9)
20.10.冲刺课程 (10)
20.11.冲刺课程(11)
20.12.冲刺课程(12)
20.13.冲刺课程 (13)
20.14.题目练习 (1)
20.15.题目练习 (2)

经济基础知识
1.1.社会主义基本经济制度的内涵
1.2.社会主义所有制结构
1.3.社会主义收入分配制度
1.4.社会主义市场经济体制
2.1.市场需求
2.2.市场供给
2.3.均衡价格
2.4.弹性
3.1.生产者的组织形式和企业理论
3.2.生产函数和生产曲线
3.3.成本函数和成本曲线
4.1.市场结构的类型
4.2.完全竞争市场上生产者的行为
4.3.完全垄断市场上生产者的行为
4.4.垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
5.1.生产者使用生产要素的原则
5.2.完全竞争生产者对生产要素的需求
5.3.劳动供给曲线和均衡工资的决定
6.1.市场失灵的含义
6.2.市场失灵的原因
6.3.政府对市场的干预
7.1.国民收入核算
7.2.宏观经济均衡的基本模型
7.3.消费、储蓄和投资
7.4.总需求和总供给
8.1.经济增长
8.2.经济周期和经济波动
8.3.经济发展
9.1.价格总水平
9.2.就业与失业
9.3.失业和经济增长及价格总水平的相互关系
9.4.宏观经济治理的内涵与特征
10.1.国际贸易理论
10.2.国际贸易政策
10.3.建设更高水平对外开放新体制
11.1.公共物品的定义及其融资与生产
11.2.市场与政府的经济活动范围
11.3.财政的基本职能
12.1.财政支出及其分类
12.2.财政支出规模及其增长趋势
12.3.财政支出效益分析
12.4,购买性支出

12.5.转移性支出

13.1.财政收入和财政集中
13.2.税收
13.3.税负转嫁
13.4.国债
14.1.税制要素与税收分类
14.2.货物和劳务税收
14.3.所得税类
14.4.财产税类
14.5.深化税收征管改革
15.1.政府预算的职能与原则
15.2.我国政府预算管理职权划分
15.3.我国政府预算体系
15.4.我国政府预算编制和执行制度
15.5.深化预算管理制度改革
16.1.财政管理体制内容与类型
16.2.分税制财政管理体制
16.3.财政转移支付制度
16.4.建立现代财政制度，合理划分中央与地方财政事权和支出责任
17.1.财政政策功能与目标
17.2.财政政策工具与类型
17.3.财政政策乘数与时带

18.1.货币需求

18.2.货币供给
18.3.货币均衡
18.4.通货膨胀
19.1.中央银行
19.2.货币政策
20.1.商业银行的运营与管理
20.2.金融市场
21.1.金融风险
21.2.金融危机
21.3.金融监管理论
21.4.金融监管体制
21.5.国际金融监管协调
22.1.固定汇率制度
22.2.国际储备
22.3.国际货币体系
22.4.人民币跨境使用
23.1.统计学
23.2.变量和数据
23.3.数据的来源
23.4.统计调查
23.5.数据科学与大数据
24.1.集中趋势的测度
24.2.离散程度的测度
24.3.分布形态的测度
24.4.变量间的相关分析
25.1.抽样调查基本概念
25.2.几种基本概率抽样方法
25.3.估计量和样本量
26.1.回归模型
26.2.最小二乘法
26.3.模型的检验和预测
27.1.时间序列及其分类
27.2.时间序列的水平分析
27.3.时间序列的速度分析
27.4.时间序列的分解和预测程序
27.5.平滑预测法
28.1.会计基本概念
28.2.会计目标
28.3.会计要素
28.4会计要素确认和计量基本原则
28.5.会计基本前提
28.6.会计信息质量要求
28.7.会计法规
29.1.会计确认
29.2.会计计量
29.3.会计记录
29.4.财务会计报告
30.1.会计报表的概念
30.2.资产负债表
30.3.利润表
30.4.现金流量表
30.5.会计报表附注
31.1.财务报表分析的意义和内容
31.2.财务报表分析的基本方法
31.3.财务报表分析的基本指标
32.1.政府会计的概念
32.2.政府会计要素
32.3政府会计报告
33.1.调整经济的法和经济法
33.2.调整社会主义市场经济的法律体系
34.1.物权概述
34.2.所有权
34.3.用益物权
34.4担保物权
35.1.合同概述
35.2.合同的效力
35.3.合同的订立、履行和终止
35.4.合同的担保和保全
35.5.合同的转让、变更和解除
35.6.违约责任
36.1.公司和公司法概述
36.2.公司的设立
36.3.公司的组织机构
36.4.股东权利
36.5,董事、监理和高级管理人员的任职资格和法定义务
36.6.股份发行与回购
36.7.公司的合并、分立、解散和清算
37.1.工业产权法律制度
37.2.劳动合同法律制度
37.3.消费者权益保护法律制度
37.4.反垄断法律制度
37.5.反不正当竞争法律制度
37.6.产品质量法律制度